退職代行を使って退職しようと思っているが、
- そもそもどんなメリットがあるの？
- 高いお金を払うのに本当に価格以上にメリットがあるの？
- 本当に退職できるの？
などいろいろ不安になりますよね？
退職代行にはメリットもありますが、当然デメリットもあります。
| 退職代行のデメリット | 退職代行のメリット |
|---|---|
| 退職費用がかかる | 退職時の心理的なストレスの軽減 |
| 退職癖がつく可能性がある | ハラスメント抑止 |
| 上司や先輩との関係が悪くなる | 上司との面会不要 |
| 悪徳な退職代行業者に騙される | 退職のハードルが下がる |
| 確実に退職できる | |
| 退職後のトラブルにならない | |
| アフターフォローがある |
退職代行には７つのメリットと４つのデメリットがあります。
退職代行とは？
退職代行とは、退職したいと思っているが
- ご自身では退職したいと言い出せない
- 退職が認められない
- 上司に暴言を吐かれる
- 後任が見つかるまで待ってくれ
- 嫌がらせを受ける
- 残りの有給休暇の消化が認められない
- 退職されては困ると情に訴えかける
など様々な理由で退職できない方に代わって、退職の手続きを行ってくれる業者のことです。
最近SNSなどで話題になっていますが、実は10年以上前から続くサービスなのです。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
退職代行の７つのメリット
退職代行を使用すると
- 退職時の心理的なストレスの軽減
- ハラスメントの抑止
- 上司との面会不要
- 退職のハードルが下がる
- 確実に退職できる
- 退職後のトラブルにならない
- アフターフォローがある
と様々なメリットがあります。
それではそれぞれ詳しくご説明していきます。
退職時の心理的なストレスの軽減
退職する際には、
- 退職理由
- 退職の日時
- 後任の手配
- 引継ぎ
- 有給休暇の消化
など様々なことを話し合ってから退職することになります。
それ以前に上司に退職の意思を伝えることが必要です。
その上司に退職の意思を津会えることが多大な心理的なストレスになります。
- 怒られないか
- 文句を言われないか
- 退職の意思を伝えた後居づらくならないか
- 周りに迷惑をかけないか
など様々なことがストレスになります。
また一緒に働いている同期や、同じ部署の仲間にも迷惑をかけないか？
なども心配になってしまいます。
退職代行サービスを使うことにより、退職の手続きをご自身に代わって退職代行サービスが行ってくれます。
第三者が入って退職することにより、心理的なストレスが軽減されます。
退職は悪いことではありません。
単純にあなたと会社が合わなかっただけです。
あなたに合う会社は必ずありますので、無理に今の会社に残ってストレスを抱えたまま仕事をするより、あなたに合った会社で１００％の力で働いた方が、あなたにとっても会社にとってもメリットになります。
ひとりで悩まずに、退職代行業者は相談無料の退職代行業者が多いので気軽に相談してみましょう。
ハラスメントの抑止
退職の意思を伝えると、上司は
- なぜ退職するのか？
- このタイミングで退職されると困る
- 後任が入るまで待ってくれ
- 繁忙期が終わるまで待ってくれ
- プロジェクトの途中で無責任じゃないか
- 逃げるのか？
- そんなんじゃあほかの会社に行っても通用しないぞ
など退職を引き延ばしたり、あなたの人格そのものを否定する発言をしてくる上司もいます。
「退職＝悪・負け組・弱い」
などパワーハラスメントやモラルハラスメントのような言い方をしてくる場合もあります。
このような、パワーハラスメント・モラルハラスメント・留意ハラスメントを退職代行サービスを使用することにより抑止することができます。
もちろん上記のような発言は違法行為ですが、まだ上の世代にはそんなもの知るかと言う考えの方も多くいます。
きちんと法律に乗っ取って、様々なハラスメントを回避することができます。
上司との面会不要
退職代行を利用する方の多くは、
- 上司の顔を見るだけで腹痛がする
- 二度と上司の顔を見たくない
- 退職を切り出すと怒られる
- 退職の意思を切り出すことが億劫
- 引き止められるのではないかと心配
- うやむやにされて話を聞いてもらえない
- いじめられる
- 損害賠償で訴えてやると言われる
- 懲戒解雇にしてやる
など様々な悩みを抱えています。
通常だと上司との面会を通じて退職の手続きを進めますが、退職代行サービスを利用すると最短即日上司との関係を断つことができます。
社内でいじめに合っている方やパワーハラスメントを受けていて悩んでいる方も上司に合わずに済むのでおすすめです。
上司や同僚と面会せずに退職できることは大きなメリットになります。
退職のハードルが下がる
一般的に退職するときは、上司と面談をし、
- 退職理由
- 退職の日時
- 後任の手配
- 引継ぎ
- 有給休暇の消化
など様々なことを話し合います。
しかし、退職しようと思っても様々なことを考えてしまします。
- 退職の話を切り出しにくい
- 相談するのが怖い
- ずるずると引き延ばされる
などがあります。
最悪の場合、上司に言いくるめられてずるずると退職日を引き延ばされて体調を崩してしまう人もいます。
しかし、体調を崩すまで今の仕事を我慢して続ける必要はありません。
今の会社があなたが体調を崩してまで尽くしても、その見返りを返してくれますか？
一度退職の意思を示した部下に対して上司からの当たりが強くなることが多いです。
さらに、今よりさらに会社に居づらくなってしまうことも多いです。
退職代行サービスを利用すれば、そのようなストレスから解放され、ご自身で退職の意思を伝えるより早く退職することができます。
退職代行は退職の意思を伝えることが難しい方のためのサービスです。
退職代行サービスは相談無料の会社が多いので、一度相談だけしてみるのもおすすめです。
確実に退職ができる
退職は、退職代行サービスを使用しなくても、ご自身で手続きを行ってもできます。
それは、民法６２７条によって解約の申し入れ日から2週間で退職できるという事が法律で決まっているのです。
民法６２７条
＜解雇・退職について＞
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
厚生労働省
しかし、法律では２週間で退職できるとなっていますが、法律の知識がないと上司に言いくるめられてしまうことがあります。
もちろん上司は、あなたが退職することを必死で止めるのですから、あの手この手を使って阻止してきます。
- もう少し頑張ってみないか？
- なんで退職したいんだ？
- 後任ができるまで待ってくれないか？
- 一緒に環境をよくしよう
と情に訴えかけてくることもあります。
逆に、
- こんなタイミングで無責任じゃないか
- そんなんじゃあどこに勤めても使い物にならないぞ
- 今までお前のためにどれだけの時間を使ったと思っているんだ
- 損害賠償で訴えてやる
- 懲戒解雇にしてやる
など、パワーハラスメントで脅迫してくる上司もいます。
どちらの上司にも法律の知識がなければ言いくるめられてしまう可能性があります。
そうならないためにも、退職の専門家である退職代行サービスに依頼して確実に退職することができます。
退職後のトラブルにならない
ブラック企業に多いのですが、
- 損害賠償で訴えてやる
- 慰謝料を請求してやる
- 懲戒解雇にしてやる
など、パワーハラスメントまがいの発言をする上司が存在します。
法律の知識がないと、
- 本当に訴えられたらどうしよう？
- 後で嫌がらせを受けたらどうしよう？
- 周りに迷惑が掛からないか？
など心配になってしまいます。
しかし、労働基準法では絶対に訴えられることはありません。
労働基準法ではこのように定められています。
「契約の不履行による違約金や損害に対する賠償金の規定を労使間で定めてはならないとしています。経営者が労働者に対して「違約金」や「賠償金」の支払いを予め約束させることはできません。これを「賠償予定の禁止」といいます。」
要約すると、
- 退職時に違約金として○○万円支払うこと
- 会社に損害を与えた際は損害額に関係なく○○万円の賠償金を支払うこと
などを言われたり、労使協定に盛り込まれていた場合違法となります。
しかし、このことを知らないと勝手に不安になって退職できないなどのことがないように、退職の専門家である退職代行に任せることによって、退職後のトラブルを未然に防ぐことができます。
アフターフォローがある
無事に退職できたとしても、退職後には
- 失業給付金の手続き
- 国民健康保険の手続き
- 国民年金の手続き
- 所得税・住民税の手続き
- 転職
など様々な手続きを行わなければなりません。
知っていれば多少の手間と時間をかければご自身でも手続きは可能ですが、忙しい方や、退職までに疲弊して体調を崩してしまっている方にはどれも大変な手続きです。
一部の退職代行サービスでは、このような手続きのアフターフォローを行っている退職代行サービスもあります。
特に転職支援のある退職代行業者を選ぶことによって、転職活動のサポートをしてくれることもメリットです。
退職代行メリットまとめ
退職代行を使用すると、
- 退職時の心理的なストレスの軽減
- ハラスメントの抑止
- 上司との面会不要
- 退職のハードルが下がる
- 確実に退職できる
- 退職後のトラブルにならない
- アフターフォローがある
と様々なメリットがあります。
特に上司との面会を行わないことにより、心理的なストレスやハラスメントの抑止ができることがメリットとなります。
また、法律に乗っ取って行ってくれるため不当な請求なども回避できます。
普段の仕事でストレスを抱えているのに、さらに退職のストレスが加わるとストレス過多で倒れてしまう方もいらっしゃいます。
退職代行サービスを利用することによって、そのようなことを回避できるのは精神的にも肉体的にもメリットとなる場合が多いです。
ご自身の金銭面と精神・肉体面を天秤にかけ退職代行を検討してみるのもいいかもしれません。
退職代行４つのデメリット
様々なメリットがありますが、
- 退職費用がかかる
- 退職癖がつく可能性がある
- 上司や先輩との関係が悪くなる
- 悪徳な退職業者に騙される
など様々なデメリットがあるのも事実です。
それぞれ詳しく解説していきます。
退職費用がかかる
退職代行サービスを利用すると２万円～５万円ほどの費用が掛かってきます。
ご自身で退職をすればもちろん０円で済みます。
退職代行サービスの費用とご自身の精神面・肉体面と相談して退職代行サービスを利用するか決めましょう。
しかし、退職代行サービスを利用することにより、残っている有給休暇の消化をすることができれば、退職代行サービスの費用以上に帰ってくる場合があります。
退職代行サービスはご自身で退職が難しい方のサービスです。
退職代行サービスを利用する前に一度ご自身で退職の手続きができるが検討してみましょう。
退職癖がつく可能性がある
本来なら、退職にはストレスがかかります。
それが、退職代行サービスを利用することによりストレスなく退職することができてしまします。
そのため、少しでも仕事で嫌なことがあったり、上司に怒られたりすると、
「退職代行で辞めればいいや」
と退職癖がついてしまう可能性があります。
退職は悪いことではありませんが、少しのストレスで退職を選ぶという安易な考えになってしまい、退職癖がついてしまうことがあります。
上司や先輩との関係が悪くなる
退職代行サービスを利用すると、会社や上司からは
「自分で退職の意思を伝えずに、業者に頼って無責任なやつだ」
「最後ぐらいしっかり筋を通せよ」
などと悪い印象を与えてしまう場合があります。
ご自身で最後まで責任を全うして、筋を通しての退職なら退職後も上司や同僚と良好な関係を築くことができる可能性もありますが、退職代行サービスを利用すると関係が悪くなることは確実です。
退職代行サービスを利用すると退職時の挨拶などもなく、いきなりいなくなることになるので仕方のないことです。
また、引継ぎなどもせず翌日からいきなり来なくなると言う事もあります。
上司や先輩・同僚との関係が悪くなることを覚悟しておかなければなりません。
しかし、そのような状況まで追い込んだ会社にも責任はあります。
退職代行サービスを利用する方の多くは、そもそも上司や先輩・同僚と二度と会いたくないと思っている方がほとんどです。
悪徳な退職業者に騙される
退職時の交渉は、民間業者では行うことができません。
しかし、退職代行業者の中には民間業者が交渉までしてしまう悪質な業者もいます。
また、退職がうまくいかなかった場合でも返金を受け付けない業者もいます。
さらに悪質な業者だと、
- 支払い後連絡が取れなくなる
- 個人情報をもらされ、見知らぬ業者から連絡がくる
- 多額のオプション料金を請求される
- 会社に異なった情報を伝える
など、悪質業者の被害にあった方もいらっしゃいます。
全く情報のない退職代行サービスや、口コミなどのない退職代行サービスには注意が必要です。
特に多額のオプション料金を請求されるなど詐欺的な業者もあるので注意してください。
退職代行デメリットまとめ
退職代行のデメリットは
- 退職費用がかかる
- 退職癖がつく可能性がある
- 上司や先輩との関係が悪くなる
- 悪徳な退職代行業者に騙される
など様々なデメリットがあることも事実です。
しかし、退職代行サービスを利用する方は、
- 退職の意思が伝えられない
- 上司との面会が嫌だ
- 確実に退職がしたい
- ずるずると引き延ばされている
- 退職後のトラブルが嫌だ
などどうしても退職代行を使わなければならない方が多くいらっしゃいます。
メリットとデメリットを比較して、あなたがどちらを優先するかを考えてみてください。
退職代行がおすすめな人
メリット・デメリットを比較して、退職代行サービスを利用するのにおすすめな人はこのような人です。
- 上司からパワーハラスメントに合っている方
- 社内いじめに合っている方
- 真面目で責任感の強い方
- 入社間もない方
- 引き止めに合っている方
- ブラック企業に勤めている方
- 今すぐ退職したい方
このようなことに当てはまりませんか？
そのような方は退職代行サービスを利用して退職することがおすすめです。
詳しく見ていきましょう。
上司からパワーハラスメントに合っている方
日頃からパワーハラスメントをする上司のいる職場の方は、退職代行サービスを利用することをおすすめします。
退職の意思を伝えると、
- そんなんじゃあどこに行っても通用しないぞ
- 退職する奴は弱い奴だ
- 損害賠償で訴えてやる
- 懲戒解雇にしてやる
など、さらなるパワーハラスメントを行ってくる場合があります。
二度と顔も見たくないという方もいると思います。
日頃からパワーハラスメントを行ってくる上司に、委縮してしまい自分の思っていることが伝えられない場合もあります。
そのような方には、退職代行サービスを利用して、第三者から自分の意思をしっかりと伝えてもらいましょう。
社内いじめに合っている方
職場環境が合わないだけでなく、社内いじめに合っている方も退職代行サービスをおすすめします。
退職の意思を伝えてもずるずると引き延ばされて、さらにいじめがひどくなるケースもあります。
退職代行サービスを利用して、即日退職することにより、いじめのストレスから解放されることができます。
そんないじめのある会社に残っていてもいいことはありません。
あなたの能力を１００％発揮して気持ちの良い環境で働ける会社へ転職することをおすすめします。
真面目で責任感の強い方
一般的に、
退職代行を使う人＝悪・意志の弱い人
と思う方もいらっしゃると思いますが、実はそうではありません。
真面目で責任感の強い方は、
- 自分が退職したら残った人に迷惑をかけてしまう
- 退職したいと考えることそのものが悪いと思ってしまう
- 自分がいないとこのプロジェクトができない
- この仕事のキリがいいところまでやったら
- 周りの期待を裏切れない
- もう少し残って欲しいと言われると断れない
- もう少しなら今の環境に耐えられる
など考えてしまうことが多いです。
この真面目で責任感が強い性格がゆえに退職を切り出せずにずるずると働き続けている場合もあります。
そのような方にも退職代行サービスはおすすめです。
上司との人間関係や責任感などからなかなか言い出せない方に、第三者の退職代行サービスに退職の意思を伝えてもらうことにより、すこしでも退職のストレスを軽減することができます。
真面目で責任感の強い方は、ご自身の精神や肉体が限界を迎えるまで我慢してしまうことがあります。
そうなる前に一度退職代行サービスに相談してみることをおすすめします。
入社間もない方
入社して数週間や数か月の方は退職の意思を伝えにくいと思います。
入社前の説明や、思い描いていた仕事内容とは違ったなど理由は様々です。
一昔前では
「石の上にも三年」
と最低でもひとつの職場には３年以上勤めるという考え方もありましたが、現在では多種多様な仕事があるので、あなたに合わない会社に３年勤めて無駄な３年を過ごすなら、すぐにでも退職してすぐに自分に合った会社に勤めるという考え方に変わってきています。
試用期間中や、研修期間中でも退職を考える方も多くいらっしゃいます。
退職代行サービスでは勤続年数や、入社時期に関係なく利用できるため、入社してすぐに合わないなと思った方にもおすすめです。
引き止めに合っている方
上司や会社にご自身で退職の意思を伝えたにもかかわらず、
- 引継ぎ相手ができたら
- 繁忙期が終わったら
- もう少し頑張ってみないか？
- 人が足りないから今退職されたら困る
など引き止めに合うことは珍しくありません。
本当は今すぐ退職したいと思っていても、引き止められることによってずるずると退職時期を延ばされてしまったり、うやむやにされて退職の話そのものがなかったかのようにされることもあります。
しかし、あなたの人生において次の職場へのチャンスをこの引き止められている期間によって失ってしまうこともあります。
上司などから執拗な引き止めに合って、なかなか退職できない方には退職代行サービスを利用することをおすすめします。
ひとりで悩まずに退職代行サービスに相談してみることをおすすめします。
ブラック企業に勤めている方
ブラック企業に勤めていると、退職していく人は
- 悪い奴
- 弱い奴
- 仕事ができない奴
などマインドコントロールされてしまうことがあります。
また退職の意思を伝えると、
- 損害賠償で訴えてやる
- 懲戒解雇にしてやる
などと脅してくる場合もあります。
さらに、職場に居づらい環境を作られたり、いじめに合うこともあります。
ブラック企業は簡単に退職させてくれません。
このようなブラック企業に勤めている方は、退職代行サービスを利用することをおすすめします。
- 残業代の未払い金
- 給与の未払い金
- 有給休暇の消化
などの交渉を行ってくれる退職代行サービスがおすすめです。
ブラック企業のような威圧的な対応で退職を阻止するようなら第三者目線から法律の知識がある担当者がきちんとした手続きを行ってくれます。
嫌な上司のストレスや、引き止めなどによるストレスから解放され次への一歩を踏み出すきっかけになります。
今すぐ退職したい方
- 上司の顔を見るだけで腹痛がする
- 会社に行くだけで体調が悪くなる
- 仕事のことを考えるだけで体調が悪くなる
- 二度と上司の顔も見たくない
など今すぐ退職したい方も多くいらっしゃいます。
また別の理由で、今までお世話になった上司や先輩・同僚などから情に訴えかけられ引き止めに合うこともあります。
もちろんお世話になった上司や先輩・同僚に情で訴えかけられるともう少し頑張ってみようと思ってしまうこともあります。
しかし、情で残ってもあなたのためになりません。
確かに退職後の人間関係はプラスになるかもしれませんが、一回きりの人生において現在の職場でのストレスにより体調を崩した方がマイナスが大きいこともあります。
長年勤めていたり、人間関係が深い職場ほど退職代行サービスを使用することにより、情による引き止めなどに振り回されずに済みます。
退職代行サービスには、
「２４時間３６５日対応」
という業者も少なくありません。
今すぐ辞めたい方には、すぐに対応してもらえる業者を選ぶことをおすすめします。
まとめ
退職代行サービスを利用すると、
| 退職代行のデメリット | 退職代行のメリット |
|---|---|
| 退職費用がかかる | 退職時の心理的なストレスの軽減 |
| 退職癖がつく可能性がある | ハラスメント抑止 |
| 上司や先輩との関係が悪くなる | 上司との面会不要 |
| 悪徳な退職代行業者に騙される | 退職のハードルが下がる |
| 確実に退職できる | |
| 退職後のトラブルにならない | |
| アフターフォローがある |
と７つのメリットと４つのデメリットがあります。
退職代行サービスを利用する前に、一度冷静になってメリットデメリットを比較して、あなたは退職代行サービスを利用した方がいいのか？ご自身で退職した方がいいのか？を考えてみて下さい。
退職は悪いことではありません。
仕事はあなたの人生を豊かにするために行わないといけないのです。
ストレスまみれの会社に勤めていては、あなたの人生を豊かにすることはできません。
一度ゆっくりと考えて、気軽に退職代行サービスに相談してみることをおすすめします。